إعلان

إعلان

14معلومة عن “نظام النقاط”.. خطة “التعليم” لزيادة رواتب المعلمين في 2019

0 147

قبل أيام من انطلاق العام الجديد، يترقب معلمو مصر ما وعدتهم به وزارة التربية والتعليم، بخصوص زيادة رواتبهم، في شكل حزمة من الحوافز المرتبطة بالأداء.

وظل مطلب زيادة رواتب المعلمين أساسيًا، في كل المناسبات المتعلقة بتطوير من منظومة التعليم، وأقر الجميع بأحقيتهم في الحصول على رواتب مجزية مقابل المهام المطلوبة منهم، بدءًا من الرئيس عبدالفتاح السيسي، مرورًا بوزير التربية والتعليم، وحتى نقابة المهن التعليمية.

وتقدمت نقابة المهن التعليمية، في وقت سابق، بمقترح لجدول أجور المعلمين، بحيث تبدأ بـ2300 جنيه للمعلم المساعد، وتصل إلى 10 آلاف جنيه لكبير المعلمين.

مع الاعتراف بأحقية المعلمين في زيادة رواتبهم، فإن الدولة أعلنتها صراحة، بأنه من الصعب زيادة الرواتب بشكل مباشر، وقال الدكتور طارق شوقي، وزير التربية والتعليم: “إن التفكير في تدبير أموال من الموازنة العامة للدولة لصالح زيادة رواتب المعلمين ييعني أننا نسلك طريقًا مسدودًا”.

وأوضح وزير التربية والتعليم أن ميزانية التعليم للعام المالي الحالي تصل إلى 89 مليار جنيه، منها 77 مليار ينفقون للرواتب والمكافآت، و12 مليارا فقط يذهبون لصالح المنظومة التعليمية.

وقررت وزارة التربية والتعليم، التفكير في حلول خارج الصندوق لزيادة دخل المعلم، وجاء الحل الأول في توقيع بروتوكول تعاون مع شركة “فيزا” العالمية؛ لتزويد المعلم المصري بحزمة من المميزات المرتبطة بالأداء.

“التفكير في تدبير فلوس من الموازنة العامة للدولة لزيادة رواتب المعلمين طريق مسدود”.. هكذا عبر الدكتور طارق شوقي، وزير التربية والتعليم، عن صعوبة زيادة رواتب المعلمين الفترة الراهنة رغم اعترافه بأن المعلم يستحق راتبًا يصل إلى 10 آلاف جنيه، ووعده المعلمين بإضافة حزمة جديدة من الحوافز المرتبطة بالأداء.

وقال الدكتور محمد عمر، نائب وزير التعليم لشؤون المعلمين، إنه مع مطلع العام الجديد 2019، توفر الوزارة بالتعاون مع شركة “فيزا” بطاقة راتب مميزة، تختلف عن بطاقات المرتبات الحكومية المتاحة حاليًا، تعمل بنظام النقاط المرتبطة بالأداء، مشيرًا إلى أنه خلال برنامج “المعلمون أولًا” كان تقييم المعلمين عبارة عن نقاط، ومع نجاح هذا البرنامج تقرر استخدام نفس الفكرة في زيادة دخل المعلمين، فكلما حصل المعلم على نقاط إضافية بسبب تميز أدائه، تتحول هذه النقاط إلى: أموال، خدمات، وسلع.

ويستعرض “مباشر القليوبية” 14 معلومة “نظام النقاط” الذي تتبعه الوزارة لزيادة دخل المعلم وتحسين صورته:

1- تقدم لمليون و620 ألف معلم وعامل في الوزارة.

2- التطبيق بداية عام 2019.

3- 27 خدمة تقدم للمعلم منها: تأمين طبي، تأمين شخصي، بطاقة مرتب، خدمات مالية وبنكية.

4- تسليم المعلم بطاقة تكنولوجية M-VISA مزودة بأحدث تقنيات الدفع الرقمي، تسمح بإضافة خدمات متعددة مثل: تحويل الأموال، الدفع للتجار، تسهيلات للقروض، دفع الفواتير، الدفع عبر الهاتف، حوافز مالية بناء على استخدام البطاقة في الدفع.

5- ضخ استثمارات مباشرة لصالح المعلمين بقيمة تتراوح بين مليار و500 ألف جنيه سنويًا، واستثمارات غير مباشرة بقيمة تتراوح بين 20 و25 مليار جنيه سنويًا في صورة سلع وخدمات.

6- تقييم المعلمين عن طريق النقاط وتحويلها إلى أموال تصل لهم عن طريق البنوك، أو خصومات وتخفيضات على السلع والخدمات.

7- آلية التقييم بعيدًا عن التدخل البشري.

8- النظام الجديد للتقييم والإثابة يمكّن الوزارة من الوصول إلى المعلمين في القرى والنجوع.

9-استغلال قاعدة بيانات برنامج “المعلمون أولًا”، فيما يتعلق بالنقاط التي يحصل عليها المعلمون المشاركون في البرنامج والتي تحتسب وفق الأداء.

10- تأمين بيانات المعلم ومعاملاته عبر حلول ومنتجات متطورة لإدارة المخاطر ومكافحة الاحتيال توفرها شبكة “فيزا نت”.

11- رسم ملامح جديدة للصورة الذهنية للمعلم من خلال دعمه ببرامج التثقيف المالي وخبرات التواصل، عبر المواد التي تعدها شركة “فيزا” على وسائط مختلفة.

12- تنمية المهارات الشخصية للمعلم حتى تتواكب مداركه مع التطور السريع للاقتصاد العالمي.

13- دعم خطة الحكومة للتحول الرقمي من خلال توفير محتوى رقمي مالي للمعلم.

14- المنظومة الجديدة تطبق لأول مرة في العالم.

أخبار قد تهمك

قد يعجبك ايضا
error: المحتوى محمي !!